የመመሪያ መመሪያ - የትርፍ ሰዓት ዕረፍት ማከማቸት ላይ ገደቦች

መመሪያ 3 15 የትርፍ ሰዓት ፈቃድ፣ "በምንም አይነት ሁኔታ የሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሒሳቡ 240 ሰአታት መብለጥ የለበትም፣ ሰራተኛው ነፃ ያልሆነ የህዝብ ደህንነት፣ የአደጋ ጊዜ ወይም ወቅታዊ የስራ ቦታ ካልያዘ በስተቀር፣ በዚህ ጊዜ የትርፍ ሰዓት እረፍት ቀሪ ሂሳቡ ከ 480 ሰአት መብለጥ የለበትም።

የሰራተኛ መምሪያ ደንቦች (29 CFR 553.24) አንድ ሰራተኛ ከመደበኛው የ 240-ሰአት ገደብ ይልቅ ለ 480-ሰዓት ገደብ ብቁ የሚሆኑባቸውን ሶስት መንገዶች ያብራራል። ብቁ ሰራተኞች በሚከተሉት ውስጥ የተሰማሩ ናቸው፡-

1. የህግ አስከባሪ እና የእሳት አደጋ መከላከያ ሰራተኞችን የሚያጠቃልለው የህዝብ ደህንነት ተግባራት ;
2. የአደጋ ጊዜ ምላሽ ተግባራት , ይህም ላኪዎች, አድን እና አምቡላንስ ሰራተኞችን ያካትታል; እና
3. ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች፣ ይህም ስራቸው በመደበኛ እና ተደጋጋሚ የስራ ጫና መጨመር እና የ 240-ሰአት ገደብ ሊያልፍ በሚችል ጭማሪ የሚታወቅ ሰራተኞችን ያካትታል።

የአደጋ ጊዜ ምላሽ ማለት በቢሮ መዘጋት ወቅት (ለምሳሌ የበረዶ ቀን) ወደ ሥራ እንዲገቡ የሚገደዱ ሠራተኞች ማለት እንዳልሆነ ልብ ማለት ያስፈልጋል። በተጨማሪም፣ ከአየር ሁኔታ ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች እንደ ወቅታዊነት ብቁ አይደሉም፣ እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች ተደጋጋሚ ካልሆኑ እና ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆዩ ካልሆነ በስተቀር። በሌላ በኩል ወቅታዊ ተግባራት ከአራቱ ወቅቶች ጋር በቀጥታ ያልተገናኙ ስራዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ, ለምሳሌ የግብር ተመላሾችን ረዘም ላለ ጊዜ ማካሄድ.