መተኛት

የስንብት ማስያ

FY2025 የስንብት ማስያ

የስንብት ማስያ ለተጠቃሚው የሰራተኛውን ደሞዝ፣ የአገልግሎት ጊዜ እና ሌሎች ባህሪያትን በመጠቀም የሰራተኛውን የስንብት ጥቅማ ጥቅሞች ግምት ይሰጣል። አሁን ባለው ህግ እና በስራ ላይ ባሉ ፖሊሲዎች ላይ የተመሰረተ ነው. በስሌቶቹ ላይ የሚተገበሩ ደንቦች ከዚህ በታች ተዘርዝረዋል.

የሰራተኛው ትክክለኛ የስንብት ጥቅማጥቅሞች ብቁነት እና የጥቅሞቹ መጠን የሚወሰነው በሰራተኛው ኤጀንሲ የሰው ሃይል ቢሮ ነው።

የሚተገበሩ ህጎች ፡-

1. ስሌቶቹ በጣም ትክክለኛ እንዲሆኑ፣ የሰራተኛው አመታዊ ደመወዝ ጊዜያዊ ክፍያን ማስቀረት አለበት። በሂደት ላይ ያሉ ልዩ ተመኖችን (ለምሳሌ ለቋሚ ዘግይቶ ፈረቃ ለመስራት)፣ ነገር ግን ለትወና ወይም ጊዜያዊ ስራዎች ልዩ ተመኖችን ማካተት የለበትም። እርግጥ ነው፣ ተጠቃሚው የተጠጋጋ የደመወዝ መጠን ($40,000 ለምሳሌ ከ$39 ፣ 933 ይልቅ) በመጠቀም ስለ ስንብት ጥቅማጥቅሞች ግምታዊ ግምት ማግኘት ይችላል።
2. የስንብት ክፍያ የሚሰላው የሰራተኛውን አመታት ያለቀ፣ ተከታታይ አገልግሎት ለቀጣዩ ከፍተኛ አመት በማጠቃለል ነው። ከሥራ መባረሩ በሠራተኛው የአገልግሎት አመታዊ ቀን ላይ ከሆነ፣ ካልኩሌተሩ የሰራተኛውን የስንብት ክፍያ ሊጨምር ይችላል።
3. የሰራተኛው የስራ ስንብት ክፍያ ከዚህ በታች በተገለፀው መሰረት ይሰላል። ሠንጠረዡ የዓመታት አገልግሎትን ማጠቃለልን ግምት ውስጥ ያስገባል, ስለዚህ ተጠቃሚው የተጠናቀቁ ዓመታትን እንጂ የዓመታትን ብዛት ማጠቃለል የለበትም.
   
   

   ተከታታይ ፣ የተጠናቀቀ አገልግሎት ዓመታት	የሳምንት የስንብት ክፍያ
   0 ወይም 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 ወይም ከዚያ በላይ	36

   
   
   
4. ሰራተኛው የመልቀቂያ ጥቅማ ጥቅሞችን ወደ የጡረታ ክሬዲት ለመለወጥ ብቁ ለመሆን የሙሉ ጊዜ፣ እድሜው 50 ወይም ከዚያ በላይ የሆነ እና የጡረታ ስርዓቱ ባለቤት መሆን አለበት። ክሬዲቱ ከተጨመረ በኋላ ሰራተኛው ከ 55 በታች ከሆነ፣ ለ 50/10 ተቀናሽ የጡረታ ምርጫ ብቁ ለመሆን እሱ ወይም እሷ ቢያንስ 10 አመት ጠቅላላ የብድር አገልግሎት ሊኖራቸው ይገባል።
5. የጡረታ ክሬዲት አማራጭ የሚገመተው በመጀመሪያ የሰራተኛውን ስንብት ክፍያ፣ የጤና መድህን ለአንድ አመት እና የህይወት ኢንሹራንስ አረቦን ለአንድ አመት በመጨመር ነው። ከዚያም ውጤቱ በ 15% የሰራተኛው ደሞዝ ይከፋፈላል እና መልሱ ወደ ቀጣዩ ጠቅላላ ቁጥር ይጠቀለላል።
6. የህይወት ኢንሹራንስ አረቦን ከሰራተኛው ደሞዝ በመቶኛ ይሰላል እና ከአመት አመት ይለያያል።
7. የሰራተኛው የጤና ኢንሹራንስ አረቦን እንደ ሰራተኛው እቅድ እና ሽፋን ይለያያል።
8. አንድ ሠራተኛ የሚከፈለው የዓመት ዕረፍት ሰዓት ብዛት ላይ ገደቦች አሉ። ለህመም እረፍት ሰዓት ወይም ለVSDP የአካል ጉዳት ክሬዲቶች እና የሚከፈለው በሰአታት ብዛት ላይ ገደብ ለመክፈል አንድ ሰራተኛ ማሟላት ያለባቸው ሁኔታዎችም አሉ። ለእነዚህ ሁኔታዎች እና ገደቦች ማብራሪያ ተጠቃሚው ተገቢውን ፖሊሲዎች መመልከት አለበት።
9. ከስራ የተባረሩ ሰራተኞችም ለስራ አጥነት ማካካሻ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። በዚህ ካልኩሌተር ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም.
10. ከስራ የተባረሩ እና የአካል ጉዳት ክሬዲት ያላቸው ሰራተኞች እነዚያን ክሬዲቶች ወደ የጡረታ ብድር ለመቀየር ሊመርጡ ይችላሉ። ይህ አማራጭ በዚህ ስሌት ውስጥ አይታሰብም.