የVirginia የሰው ኃይል አስተዳደር መምሪያ

Commonwealth of Virginia መውጫ ዳሰሳ

ከመርሰር ጋር በመተባበር የሰው ሃብት አስተዳደር ዲፓርትመንት በፈቃዳቸው ለቀው የተከፋፈሉ ሰራተኞችን፣የኢንተር ኤጀንሲ ዝውውሮችን እና በቅርቡ ጡረተኞችን የስራ ልምዳቸውን ፣የወጡበትን ምክንያት እና Commonwealth of Virginia ልዩ ቁልፍ ጉዳዮችን በተሻለ ለመረዳት በመውጣት ጥናት ላይ እንዲሳተፉ ይጋብዛል።

ለሰራተኞች

መሳተፍ መቻልዎን ለማረጋገጥ ስለግብዣው ሂደት፣እንዴት እንደሚሳተፉ እና ከስራ ከመውጣትዎ በፊት ምን ማድረግ እንደሚችሉ የበለጠ ይወቁ።

ተጨማሪ ይወቁ

ለኤጀንሲው የሰው ሀብት

ተሳትፎን ለመጨመር እና ለኤጀንሲው የሰው ሃይል ስትራቴጂዎች ጠቃሚ ግኝቶችን ለመጠቀም ስለ ግብዣው ሂደት፣ የሰው ሰራሽ አስተዳደር መሳሪያ እና የሪፖርት አቀራረብ ችሎታዎች የበለጠ ይወቁ።

ተጨማሪ ይወቁ

የመውጫ ዳሰሳን በተመለከተ ለጥያቄዎች፣ እባክዎን dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov ያግኙ።

ለሰራተኞች የዳሰሳ ጥናት መረጃን ውጣ

Commonwealth of Virginiaየስራ ልምድዎን ማካፈል

አጠቃላይ የመውጫ የዳሰሳ ጥናት ሂደት የሚተዳደረው በሶስተኛ ወገን ሻጭ Mercer-Sirota ነው፣ እሱም የዳሰሳ ግብዣዎችን የሚያሰራጭ፣ ከምላሾች ሪፖርቶችን የሚሰበስብ እና የሚያዘጋጅ እና የዳሰሳ ጥናት ተደራሽነትን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ይሰጣል።

አንዳንድ የኤጀንሲው የሰው ሃይል የዳሰሳ ጥናቱ ግብዣውን ለሰራተኛው ራሱ መክፈት ወይም ማቅረብ ይችላል። ይህ ችሎታ እንዳላቸው ለማየት ከየእርስዎ የሰው ሃይል ቡድን ጋር ያረጋግጡ።

የዳሰሳ ግብዣዎች

ግብዣው ኢሜል ካልቀረበ በኢሜል ወይም በፖስታ ካርድ ይላካል።

ከስራ የሚወጡ ሰራተኞች የዳሰሳ ጥሪውን የሚቀበሉት ከስራ በወጡ ወር ነው።

እንዴት መሳተፍ እንደሚቻል

ግብዣው በኢሜል የተላከ ከሆነ በቀላሉ በተሰጠው ኢሜል ውስጥ ያለውን አገናኝ ይጠቀሙ.

ግብዣው በፖስታ ካርድ ከተላከ, በቀላሉ በካርዱ ላይ ያሉትን መመሪያዎች ይከተሉ.

የዳሰሳ ጥናቱ የወረቀት ቅጂ በተጠየቀ ጊዜ ይገኛል ፡ CoVAFeedback@mercer.comበማነጋገር

ሥራ ከመልቀቁ በፊት

በመጀመሪያ፣ የመውጫ ዳሰሳውን ለእርስዎ ማዋቀር ይችሉ እንደሆነ ለማየት ከኤጀንሲዎ የሰው ሃብት ጋር ያረጋግጡ።

በካርዲናል ውስጥ የግል ኢሜይል አድራሻዎ እና የፖስታ አድራሻዎ ትክክል መሆናቸውን ያረጋግጡ።

ለኤጀንሲው የሰው ሃይል የዳሰሳ ጥናት ውጣ

ለሠራተኛ ኃይል ስልቶች ተሳትፎን ማሳደግ እና ግንዛቤዎችን መጠቀም

የሰው ኃይል አስተዳደር መሣሪያ

የHR Admin Tool በኤጀንሲው ውስጥ ያሉ የተወሰኑ ግለሰቦች ሰራተኞቹን በመውጫ ዳሰሳ ጥናት እንዲያዋቅሩ ያስችላቸዋል፡-

ማስጀመር ወዲያውኑ እንዲጠናቀቅ።

ሰራተኛውን በኢሜል ጅምር በመላክ ላይ።

ወይም የዳሰሳ ጥናቱን ለማጠናቀቅ ለሠራተኛው አገናኝ መስጠት።

ለጥያቄዎች ወይም መዳረሻን ለማቀናበር dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov ያነጋግሩ።

የዳሰሳ ጥናት ሪፖርቶች

የመውጫ ቅኝት ምላሾች ሪፖርቶች በሻጩ, Mercer-Sirota, ለእያንዳንዱ የበጀት አመት ሩብ እና ለጠቅላላው የበጀት አመት ይሰጣሉ.

አንድ ሪፖርት እንዲፈጠር፣ ቢያንስ ሦስት ምላሾች መቀበል አለባቸው።

የሪፖርት ማቅረቢያ ተደራሽነት በአንድ ኤጀንሲ ለሁለት ግለሰቦች ብቻ የተገደበ ነው (በተለይ የሰው ኃይል ዳይሬክተር እና ምትኬ)።

ብጁ ሪፖርቶች ሲጠየቁም ይገኛሉ።

ለጥያቄዎች፣ ለመድረስ ወይም ብጁ ሪፖርቶችን ለመጠየቅ dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov ያነጋግሩ።

ለሠራተኛ ኃይል ስልቶች ግንዛቤዎችን መጠቀም

የኤጀንሲውን ሰራተኛ ልምድ ለመረዳት የመውጫ ቅኝቱ ጥሩ መነሻ ሊሆን ይችላል።

ከቁልፍ የሰው ኃይል መለኪያዎች ትንተና ጋር ተዳምሮ ግንዛቤዎችን በኤጀንሲው ውስጥ ያሉትን የቅጥር፣ የማቆየት እና የልማት ሰራተኞችን ያነጣጠሩ ውጤታማ ስልቶችን ለመንደፍ ያስችላል።

የበለጠ ለማወቅ የDHRM ስልታዊ የሰው ሃይል እቅድ ድረ-ገጽን ይጎብኙ።