ልዩነት፣ እኩልነት እና ማካተት

የኤጀንሲው EEO የእውቂያ መረጃን አዘምን

በ DHRM ፖሊሲ 2 መሠረት። 05 ፣ እኩል የሥራ ዕድል ፣ የDEI ክፍል የአሁኑን የኤጀንሲ EEO ኃላፊዎች ዝርዝር የመጠበቅ ኃላፊነት አለበት። የኤጀንሲዎን የEEO የእውቂያ መረጃ ለማዘመን እባክዎ ይህንን ቅጽ ይሙሉ። ማሳሰቢያ፡ ኤጀንሲዎ የDEI ክፍል ለኤጀንሲዎ በጣም ወቅታዊ የእውቂያ መረጃ እንዲኖረው የማረጋገጥ ኃላፊነት አለበት።

አዲስ ልዩነት፣ እድል እና ማካተት(DOI) እቅድ

በ 2023 DHRM አመታዊ ኮንፈረንስ ይፋ የሆነው አዲሱን የብዝሃነት፣ እድል እና ማካተት (DOI) እቅድ ለስቴት የሰው ሃይል በማቅረብ ደስተኞች ነን። እቅዱ የተነደፈው ኤጀንሲዎች ወደ ራሳቸው ውስጣዊ እቅዶች ውስጥ የተለያዩ እና አካታች የስራ አካባቢን ከሚያበረታቱ እና ዕድሎች ለሁሉም ሰው መገኘታቸውን የሚያረጋግጡ ቀላል፣ ግን ትርጉም ያለው መመሪያ ለመስጠት ነው። ኤጀንሲዎች ሪፖርቱን ለማዘጋጀት በቂ ጊዜ እንዳላቸው ለማረጋገጥ የኤጀንሲዎን አመታዊ የDOI ሪፖርት የማቅረብ ቀነ-ገደብ ወደ ማርች 31 ፣ 2024 ተዛውሯል። የ DOI ዓመት-መጨረሻ አብነት እዚህ ቀርቧል ።

ሰራተኞቻችን እና ዜጎቻችን ክብር እና አድናቆት እንዲሰማቸው ሁሉም ሰው የሚያደርገውን ጥረት እናደንቃለን።

የዘመነ EEO ፖስተር ለአስፈጻሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲዎች

የሰው ኃይል ተሳትፎ ጽ/ቤት የ DEI ቡድን የክልላችንን የ EEO የቅሬታ ሂደት ለማንፀባረቅ አዳዲስ የእኩልነት የሥራ ዕድል ፖስተሮች ፈጥሯል። አዲሶቹ ፖስተሮች ሰራተኞችን በEEO የተጠበቁ ምድቦችን እና የተሸፈኑ የቅጥር ልምዶችን የበለጠ ለማስተማር እንዲሁም የEEO መብቶቻቸውን ለማሳወቅ የታሰቡ ናቸው። የክልል ሰራተኞች በቢሮአችን በኩል ስለሚገኙ ሀብቶች እና አገልግሎቶች የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።

ኤጀንሲዎች ሰራተኞቻቸውን እና ስራ አስኪያጆችን የቅጥር አድልዎ ህገወጥ መሆኑን በማሳሰብ የስራ መድልዎ የሚከለክሉትን ሁሉንም ተዛማጅ የክልል እና የፌደራል ህጎች ማሳሰብ አለባቸው። የአስፈጻሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲዎች እነዚህን ፖስተሮች በሰራተኞች እና/ወይም አመልካቾች ሊደርሱባቸው እና ሊታዩባቸው በሚችሉበት የስራ ቦታቸው በሙሉ እንዲያትሙ፣ እንዲያጋሩ እና እንዲያሳዩ ይጠበቅባቸዋል። ወደ ፖስተር ፋይል የሚወስድ አገናኝ ይኸውና. OWE በመላው የጄምስ ሞንሮ ሕንፃ ውስጥ ፖስተሮችን ያሳያል።

የ DEI የሥልጠና እድሎች

በስራ ቦታ ልዩነት፣ እኩልነት እና ማካተት ቁርጠኛ የሆነ የድርጅታዊ ጥረት ይጠይቃል። ሰራተኞችን በዚህ ጥረት ውስጥ ለማሳተፍ ስልጠና አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። የሰው ኃይል ተሳትፎ ጽ/ቤት የDEI ቡድን ለሁሉም የክልል ኤጀንሲዎች ጊዜያዊ ስልጠና ይሰጣል። እባክዎን የ DEI ስልጠና ፍላጎቶችዎን ለመጠየቅ እና የበለጠ ለመወያየት ይህንን ቅጽ ይሙሉ።