ልዩነት፣ ዕድል፣ እና ማካተት

የአድልዎ ቅሬታ እንዴት እንደሚቀርብ

ማሳሰቢያ፡ የD&I ክፍል የአድልዎ ቅሬታዎችን በመጀመሪያ በአሰቀጣሪ ኤጀንሲ ፍርድ ከተሰጠ እና FAD ከተሰጠ በኋላ ለማየት ይግባኝ ሰሚ አካል ይሰራል። የግዛት ሰራተኞች መድልዎ ይፈፀማል ብለው በመጀመሪያ የመድልዎ ቅሬታ ለኤጀንሲያቸው ለግምገማ እና ለምርመራ ማቅረብ አለባቸው። ሂደቱን ለመጀመር እባክዎ የኤጀንሲዎን የሰው ሃብት ክፍል ያነጋግሩ።

ቅሬታዎችን ከማቅረቡ በፊት ምን ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለበት
EEO የአድልዎ ቅሬታ መመሪያ መመሪያ
ይግባኝ እንዴት እንደሚቀርብ
በፍላጎት ግጭት ምክንያት የመድልዎ ቅሬታ እንዴት እንደሚቀርብ
የኤጀንሲው ኃላፊነቶች

ይግባኝ ለማቅረብ የጊዜ መስፈርቶች

የሰራተኛ ይግባኝ ለD&I በ FAD ቀን ውስጥ በ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት።

ይግባኙ የቀረበበት ቀን በፖስታ የተለጠፈበት፣ በእጅ የተላከበት፣ የተላከበት ወይም በፋክስ ለD&I የተላከበት ቀን ነው።

ይግባኙን በጊዜው አለማቅረብ ይግባኙ በአስተዳደራዊ ሁኔታ እንዲዘጋ ያደርገዋል እና እንደዚህ አይነት ውድቀቶች ባልተለመዱ ሁኔታዎች ምክንያት ብቻ ይሰረዛሉ.

ቆይታ

የይግባኝ ግምገማዎች በአጠቃላይ በስድስት ሳምንታት ውስጥ ይከሰታሉ. በአጠቃላይ በ 180 ቀናት ውስጥ ምርመራዎች ይጠናቀቃሉ። አልፎ አልፎ፣ ግምገማዎች እና ምርመራዎች ከተጠቀሱት ቆይታዎች ሊበልጡ ይችላሉ።

በኮመንዌልዝ (ኮመንዌልዝ) መመዝገብ ከUS Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ጋር በፌዴራል ደረጃ ቅሬታ ከማቅረብ አያግድዎትም። ለተጨማሪ መረጃ ሌሎች መርጃዎችን ይመልከቱ።

በቨርጂኒያ ግዛት ውስጥ፣ አንድ ግለሰብ በዘር፣ በቀለም፣ በብሔር፣ በጾታ፣ በሃይማኖት፣ በዘረመል መረጃ እና/ወይም በአካል ጉዳት ላይ በተፈፀመ መድልዎ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ባሉት አሰሪ ላይ ክስ ለመመስረት አድሎአዊ ድርጊት ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ 300 ቀናት አለው። በቨርጂኒያ ግዛት ውስጥ፣ አንድ ግለሰብ ጉዳቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ 300 ቀናት አለው ከ EEOC ጋር በግል፣ በከተማ ወይም በካውንቲ ቀጣሪ ላይ በዕድሜ ምክንያት ለሚደርስ መድልዎ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ጋር።

እባክዎን ቅሬታዎን እንደደረሰን ለማረጋገጥ የእኛን የመስመር ላይ ፋይል ስርዓት * ይጠቀሙ እና ከታች ያሉትን መመሪያዎች ይከተሉ።

1. የእኛን ድረ-ገጽ ይጎብኙ እና "በፍላጎት ግጭት ምክንያት መድልዎ እንዴት እንደሚፈፀም" መመሪያዎችን ይከተሉ.
2. የ EEO የፍላጎት ግጭትን ለማጠናቀቅ እዚህ ጠቅ ያድርጉ።
3. በኮከብ ምልክት የተገለጹትን ሁሉንም ክፍሎች ያጠናቅቁ (*).
4. እባክዎ ቅሬታዎን መቀበልን ለመወሰን የሚረዳን ማንኛውንም የድጋፍ ሰነድ ይስቀሉ።
5. እባኮትን ያጋሩት መረጃ እስከ እውቀትዎ እና እምነትዎ ድረስ እውነት መሆኑን ለማረጋገጥ ፊርማ ያቅርቡ።

አንዴ ቅሬታዎ ከገባ በኋላ፣ በእርስዎ ምንም ተጨማሪ እርምጃ አያስፈልግም። ከD&I ክፍል የመጡ ሰራተኞች ቅሬታዎን ይገመግማሉ እና ስለ ቅሬታዎ ሁኔታ ያሳውቁዎታል። ጥያቄዎች ካሉዎት በ (804) 225-2136 ወይም 1-800-533-1414 ሊያገኙን ይችላሉ። እንዲሁም ለቢሮአችን በ dei@dhrm.virginia.gov ኢሜል ማድረግ ይችላሉ።

* OWE ከአሁን በኋላ የፖስታ ወይም የወረቀት ቅሬታ ቅጾችን አይቀበልም። ሁሉም ቅጾች ተሞልተው በመስመር ላይ መቅረብ አለባቸው. እርዳታ ከፈለጉ እባክዎን የእኛን ቢሮ ያነጋግሩ።

እባኮትን ለኮመንዌልዝ DOE መመዝገብ ከUS Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ጋር በፌዴራል ደረጃ ቅሬታ ከማቅረብ አያግድዎትም። በቨርጂኒያ ግዛት ውስጥ፣ አንድ ግለሰብ በዘር፣ በቀለም፣ በብሔር፣ በጾታ፣ በሃይማኖት፣ በዘረመል መረጃ እና/ወይም በአካል ጉዳት ላይ በተፈፀመ መድልዎ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ባሉት አሰሪ ላይ ክስ ለመመስረት አድሎአዊ ድርጊት ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ 300 ቀናት አለው።

በቨርጂኒያ ግዛት ውስጥ፣ አንድ ግለሰብ ጉዳቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ 300 ቀናት አለው ከ EEOC ጋር በግል፣ በከተማ ወይም በካውንቲ ቀጣሪ ላይ ከ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች በእድሜ ላይ የተመሰረተ መድልዎ።

በፍላጎት ግጭት ምክንያት የመድልዎ ቅሬታ ለማቅረብ የጊዜ መስፈርቶች

ሁሉም የክልል ተቀጣሪዎች፣ የቀድሞ የግዛት ተቀጣሪዎች እና የግዛት ሥራ አመልካቾች በፍላጎት ግጭት ምክንያት በመድልዎ ቅሬታዎች ላይ የተዘረዘሩትን መስፈርቶች ካሟሉ የአድልዎ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ።

ከላይ የተጠቀሱትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ሰዎች የመጨረሻው አድልዎ በተፈጸመበት በ 180 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የመድልኦ ቅሬታን ለD&I ማቅረብ ይችላሉ።

DCF የተመዘገበበት ቀን በፖስታ የተለጠፈበት፣ በእጅ የተላከበት፣ የተላከበት ወይም በፋክስ ለD&I የተላከበት ቀን ነው።

ቆይታ

በጥቅም ግጭት ምክንያት የመድልዎ ቅሬታዎች በአጠቃላይ በስድስት ሳምንታት ውስጥ ይከሰታሉ.  በአጠቃላይ በ 180 ቀናት ውስጥ ምርመራዎች ይጠናቀቃሉ።  አልፎ አልፎ፣ ግምገማዎች እና ምርመራዎች ከተጠቀሱት ቆይታዎች ሊበልጡ ይችላሉ።

በኮመንዌልዝ (ኮመንዌልዝ) መመዝገብ ከUS Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ጋር በፌዴራል ደረጃ ቅሬታ ከማቅረብ አያግድዎትም። ለተጨማሪ መረጃ ሌሎች መርጃዎችን ይመልከቱ።

በቨርጂኒያ ግዛት ውስጥ፣ አንድ ግለሰብ በዘር፣ በቀለም፣ በብሔር፣ በጾታ፣ በሃይማኖት፣ በዘረመል መረጃ እና/ወይም በአካል ጉዳት ላይ በተፈፀመ መድልዎ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ባሉት አሰሪ ላይ ክስ ለመመስረት አድሎአዊ ድርጊት ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ 300 ቀናት አለው። በቨርጂኒያ ግዛት ውስጥ፣ አንድ ግለሰብ ጉዳቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ 300 ቀናት አለው ከ EEOC ጋር በግል፣ በከተማ ወይም በካውንቲ ቀጣሪ ላይ በዕድሜ ምክንያት ለሚደርስ መድልዎ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ጋር።

• ኤጀንሲዎች የ EEO ምርመራዎችን ለማካሄድ ስልጠና የወሰዱ የEqual Employment Opportunity Commission ማሰልጠኛ ተቋም ይመረጣል።
• ኤጀንሲዎች የ EEO ፖሊሲ መግለጫዎችን የማዘጋጀት እና ስለ እነዚህ ፖሊሲዎች ለሠራተኞች የማሳወቅ ኃላፊነት አለባቸው።
• ኤጀንሲዎች ከአድልዎ ክስ ጋር የተያያዙ መረጃዎችን የሚሰበስቡበት የ EEO ቅሬታ ሂደት ማዘጋጀት አለባቸው። ኤጀንሲዎች ስለ EEO መብቶቻቸው ለሰራተኞች እና አመልካቾች ማሳወቅ አለባቸው።
• የኤጀንሲው ኃላፊዎች፣ ስራ አስኪያጆች እና ሱፐርቫይዘሮች ተገቢውን የኢኢኦ ስልጠና ማግኘት አለባቸው። የኤጀንሲው ኃላፊዎች በኤጀንሲያቸው ውስጥ ስለሚነሱ ቅሬታዎች ግንዛቤ ሊኖራቸው ይገባል።
• ኤጀንሲዎች በአሰቀጣሪ ኤጀንሲያቸው በተሰጠው የመጨረሻ የኤጀንሲ ውሳኔ ካልተረኩ ለDHRM's Workforce Enagement's Diversity፣ Equity እና Inclusion Unit ፅህፈት ቤት ይግባኝ የማቅረብ መብታቸውን ማሳወቅ አለባቸው።
• በ FAD 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሰራተኛውን ይግባኝ የመጠየቅ መብቶችን ለመጠበቅ ኤፍኤዲ ለሰራተኛው በቀረበበት ቀን መሆን አለበት።
• አንድ ሰራተኛ ለኤፍኤዲ ይግባኝ ከጠየቀ የኤጀንሲው የሰው ሃብት ጽህፈት ቤት እና/ወይም EEO ቢሮ የኤጀንሲውን FAD ቅጂ ከሁሉም አባሪዎች ጋር ማቅረብ አለባቸው።