ልዩነት፣ ዕድል፣ እና ማካተት

የኤጀንሲው EEO የእውቂያ መረጃን አዘምን

በ DHRM መመሪያ 2 ። 05 ፣ እኩል የስራ እድል ፣ የD&I ክፍል የኤጀንሲው የኢኢኦ ኦፊሰሮች ዝርዝርን የማስጠበቅ ሃላፊነት አለበት። የኤጀንሲዎን የኢኢኦ አድራሻ መረጃ ለማዘመን እባክዎ ይህንን ቅጽ ይሙሉ። ማስታወሻ፡ የD&I ክፍል ለኤጀንሲዎ በጣም ወቅታዊ የእውቂያ መረጃ እንዳለው የማረጋገጥ ሃላፊነት የእርስዎ ኤጀንሲ ነው።

አዲስ ልዩነት፣ እድል እና ማካተት(DOI) እቅድ

በ 2023 DHRM አመታዊ ኮንፈረንስ ይፋ የሆነው አዲሱን የብዝሃነት፣ እድል እና ማካተት (DOI) እቅድ ለስቴት የሰው ሃይል በማቅረብ ደስተኞች ነን። እቅዱ የተነደፈው ኤጀንሲዎች ወደ ራሳቸው ውስጣዊ እቅዶች ውስጥ የተለያዩ እና አካታች የስራ አካባቢን ከሚያበረታቱ እና ዕድሎች ለሁሉም ሰው መገኘታቸውን የሚያረጋግጡ ቀላል፣ ግን ትርጉም ያለው መመሪያ ለመስጠት ነው። ኤጀንሲዎች ሪፖርቱን ለማዘጋጀት በቂ ጊዜ እንዳላቸው ለማረጋገጥ የኤጀንሲዎን አመታዊ የDOI ሪፖርት የማቅረብ ቀነ-ገደብ ወደ ማርች 31 ፣ 2024 ተዛውሯል። የ DOI ዓመት-መጨረሻ አብነት እዚህ ቀርቧል ።

ሰራተኞቻችን እና ዜጎቻችን ክብር እና አድናቆት እንዲሰማቸው ሁሉም ሰው የሚያደርገውን ጥረት እናደንቃለን።

የዘመነ EEO ፖስተር ለአስፈጻሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲዎች

የስራ ሃይል ተሳትፎ ቢሮ የD&I ቡድን የክልላችንን EEO ቅሬታ ሂደት ለማንፀባረቅ አዲስ እኩል የስራ እድል ፖስተሮች ፈጥሯል። አዲሶቹ ፖስተሮች ሰራተኞችን በ EEO የተጠበቁ ምድቦችን እና የተሸፈኑ የስራ ልምዶችን የበለጠ ለማስተማር እና እንዲሁም ስለ EEO መብቶቻቸውን ለማሳወቅ የታቀዱ ናቸው። የስቴት ሰራተኞች እንዲሁ ስለሚያገኙዋቸው ሀብቶች እና አገልግሎቶች በእኛ ቢሮ በኩል የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።

ኤጀንሲዎች ሰራተኞቻቸውን እና ስራ አስኪያጆችን የቅጥር አድልዎ ህገወጥ መሆኑን በማሳሰብ የስራ መድልዎ የሚከለክሉትን ሁሉንም ተዛማጅ የክልል እና የፌደራል ህጎች ማሳሰብ አለባቸው። የአስፈጻሚ ቅርንጫፍ ኤጀንሲዎች እነዚህን ፖስተሮች በሰራተኞች እና/ወይም አመልካቾች ሊደርሱባቸው እና ሊታዩባቸው በሚችሉበት የስራ ቦታቸው በሙሉ እንዲያትሙ፣ እንዲያጋሩ እና እንዲያሳዩ ይጠበቅባቸዋል። ወደ ፖስተር ፋይል የሚወስድ አገናኝ ይኸውና. OWE በመላው የጄምስ ሞንሮ ሕንፃ ውስጥ ፖስተሮችን ያሳያል።

D&I የሥልጠና እድሎች

በስራ ቦታ ልዩነት እና ማካተት ቁርጠኛ ድርጅታዊ ጥረት ይጠይቃል። በዚህ ጥረት ውስጥ ሰራተኞችን ለማሳተፍ ስልጠና አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. የሰራተኛ ተሳትፎ ቢሮ D&I ቡድን ለሁሉም የክልል ኤጀንሲዎች ጊዜያዊ ስልጠና ይሰጣል። እባክዎን የእርስዎን D&I የሥልጠና ፍላጎቶች ለመጠየቅ እና ለመወያየት ይህንን ቅጽ ይሙሉ።