መረጃ እና ሪፖርት ማድረግ

የሠራተኛ ኃይል ተሳትፎ ቢሮ (OWE) በመላው ሥራ አስፈጻሚ አካል ውስጥ ላለው የእኩል የሥራ ዕድል ግልጽነት፣ ተጠያቂነት እና ቀጣይነት ያለው መሻሻል ቁርጠኛ ነው። የህዝብ እምነትን እና የተመሠረተ አመራርን ለመደገፍ፣ OWE የተጠቃለለ የእኩል የሥራ ዕድል መረጃዎችን እና የተገዢነት ሪፖርቶችን ያትማል።

ሪፖርት የምናደርገው

• በExecutive Branch agencies የተመዘገቡ የEEO ቅሬታዎች ጠቅላላ ቁጥር
• የቅሬታዎች መነሻ (ለምሳሌ፣ ዘር፣ ፆታ፣ አካል ጉዳተኝነት፣ የበቀል እርምጃ፣ ወዘተ.)
• የተሳተፉ የሥራ ቅጥር እርምጃዎች (ለምሳሌ፣ ቅጥር፣ ተግሣጽ፣ ማስተዋወቅ፣ ማቋረጥ)
• የተረጋገጡ እና ያልተረጋገጡ ግኝቶች ብዛት
• የደረሱ ይግባኞች እና የይግባኝ ውጤቶች
• የጥቅም ግጭት ቅሬታዎች
• የሰለጠኑ የEEO መኮንኖች እና እውቅና የተሰጣቸው መርማሪዎች ያሏቸው የኤጀንሲዎች ብዛት
• ስቴት አቀፍ EEO ስልጠና የማጠናቀቂያ መጠኖች

ሁሉም መረጃ ሚስጥራዊነትን ለመጠበቅ እና የግላዊነት ህጎችን ለማክበር በአጠቃላይ መልኩ ሪፖርት ይደረጋል::

የኤጀንሲ ዘገባዎች

የመድልዎ ቅሬታ እና የቅሬታ አፈታት ሪፖርት
የስቴት ኤጀንሲዎች የመድልዎ ቅሬታ እና የቅሬታ አፈታት ሪፖርትን በየስድስት ወሩ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል። እነዚህ ሪፖርቶች በእያንዳንዱ የሪፖርት ማቅረቢያ ወቅት ስለነበሩ የመድልዎ ቅሬታዎች እና የቅሬታ አፈታት አጠቃላይ እይታን ይሰጣሉ።

ኤጀንሲዎች በየዓመቱ ሁለት ሪፖርቶችን ማቅረብ አለባቸው፡
የመጀመሪያው የባለ ስድስት ወር ሪፖርት፡ ከጃንዋሪ 1 እስከ ጁን 30 ያለውን የሪፖርት ማቅረቢያ ወቅት ይሸፍናል።
ሁለተኛው የባለ ስድስት ወር ሪፖርት፡ ከጁላይ 1 እስከ ዲሴምበር 31 ያለውን የሪፖርት ማቅረቢያ ወቅት ይሸፍናል።