EEO ያረጋግጣል ሁሉም ሰው በፌዴራል እና በክልል ህግ በተጠበቁ ምድቦች ላይ ተመስርቶ በፍትሃዊነት እና ያለ አድልዎ እንዲስተናገድ።
በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች መጀመሪያ የኤጀንሲዎን የEEO ወይም የHR ጽሕፈት ቤት ማነጋገር አለብዎ።
የሰው ኃይል ተሳትፎ ቢሮ (OWE) የይግባኝ ሰሚ አካል ሆኖ ያገለግላል ፣ ነገር ግን ከቅሬታ አፈታት ሂደት ጋር በተያያዘ ምክር ለመስጠትም ይገኛል። OWE ህጋዊ ምክርአይሰጥም።
አይ. በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች፣ ሰራተኞች ቅሬታቸውን መጀመሪያ ከኤጀንሲያቸው EEO ወይም HR ቢሮ ጋር ማስገባት አለባቸው።
ኤጀንሲዎ:
የመጨረሻ ኤጀንሲ ውሳኔ ኤጀንሲው ግምገማውንና ምርመራውን ካጠናቀቀ በኋላ ያገኛቸውን ግኝቶች ያብራራል።
ኤጀንሲዎ የመጨረሻ የኤጀንሲ ውሳኔ ካወጣ በኋላ እና ከውጤቱ ጋር ካልተስማሙ ይግባኝ ማቅረብ ይችላሉ።
ይግባኞች የመጨረሻው የኤጀንሲ ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ መቅረብ አለባቸው። ዘግይተው የቀረቡ ይግባኞች ውድቅ ሊሆኑ ይችላሉ።
አይደለም። ይግባኝ አሁን ያለውን የምርመራ መዝገብ በመመርመር ብቻ የተገደበ ነው። አዲስ ማስረጃዎች ወይም አዲስ ክሶች ከግምት ውስጥ አይገቡም።
OWE የአጀንሲውን የምርመራ መዝገብ ይገመግማል፣ ከዚህም የሚከተሉትን ይወስናል:
OWE የመጀመሪያውን ምርመራ አያደርግም።
በቀጥታ ለOWE ማቅረብ የሚችሉት አድልኦው የተፈጸመው በ:
ይህ የጥቅም መጋጨት ቅሬታ ይባላል።
የጥቅም ግጭት ቅሬታዎች የመጨረሻው የተጠረጠረ አድሎአዊ ድርጊት ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ በ 180 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ መቅረብ አለባቸው።
ቅሬታዎች ፍትሃዊ እና ጥልቅ ግምገማ ጋር በሚስማማ መልኩ በተቻለ መጠን በሚስጥር ይስተናገዳሉ።
አዎ። አቤቱታ በማቅረብ፣ በምርመራ በመሳተፍ ወይም ስጋቶችን በማንሳት የሚፈጸም በቀል የተከለከለ ነው።