ምክንያታዊ መስተንግዶዎች

ምክንያታዊ ማመቻቸት ብቁ አካል ጉዳተኛ ግለሰብ (ወይም በሚመለከትበት ጊዜ ከእርግዝና ጋር የተያያዘ ሁኔታ ያለበት ሰው) አስፈላጊ የሥራ ተግባራትን እንዲያከናውን የሚያስችል በሥራ ወይም በሥራ አካባቢ ላይ የሚደረግ ማሻሻያ ወይም ማስተካከያ ነው።

የሚከተሉትን ያካትታሉ፦

• የተሻሻሉ የሥራ መርሃ ግብሮች
• ድጋፍ ሰጪ ቴክኖሎጂ
• በሥራ ቦታ ፖሊሲዎች ላይ የሚደረጉ ማስተካከያዎች
• አካላዊ የሥራ ቦታ ማሻሻያዎች

ማመቻቸትን እንዴት መጠየቅ እንደሚቻል

ሰራተኞች ምክንያታዊ መስተንግዶዎችን በኤጀንሲያቸው የሰው ሃይል ቢሮ ወይም በተመደበ የADA አስተባባሪ በኩል መጠየቅ አለባቸው።

የሠራተኞች ተሳትፎ ቢሮ (OWE) ምክንያታዊ የመስተንግዶ ጥያቄዎችን አያካሂድም ወይም አያፀድቅም። ሆኖም፣ አንድ ሠራተኛ የማሻሻያ ጥያቄው በሕገ-ወጥ መድልዎ ምክንያት ውድቅ እንደተደረገ ካመነ፣ በኤጀንሲው በኩል የEEO ቅሬታ ማቅረብ ይችላል። በተጨማሪም OWE የADA ማሻሻያ ውድቅ መደረግን በተመለከተ ይግባኞችን አያስተናግድም። እባክዎ የኤጀንሲዎን የHR ቢሮ ወይም EEOC ያማክሩ።

አስፈላጊ: ምክንያታዊ የመስተንግዶ ጥያቄ የEEO ቅሬታ ከማቅረብ ጋር አንድ አይደለም። የማስተናገጃ ጥያቄዎች ወደ ኤጀንሲዎ የሰው ኃይል (HR) ቢሮ መቅረብ አለባቸው።