መብቶች እና ግዴታዎች

የሠራተኞች መብት

ፍትሃዊ እና እኩል አያያዝ

• በፌደራል እና በክልል ህግ መሰረት በተጠበቁ ምድቦች ምክንያት ከአድሎ ነጻ መሆን።
• በብቃቶች፣ በአፈጻጸም እና ከሥራ ጋር በተያያዙ መስፈርቶች መሠረት ይገመገም።
• ከህገወጥ ትንኮሳ የጸዳ አካባቢ ውስጥ ይስሩ።

ወደ ቅሬታ ሂደት መዳረሻ

• ያለበቀል ፍራቻ የEEO ቅሬታ ያቅርቡ።
• ቅሬታ እንዴት ማቅረብ እንደሚቻል እና የሚመለከታቸው የጊዜ ገደቦች ላይ መረጃ ያግኙ።
• አስፈላጊ ሲሆን ምክንያታዊ ማመቻቸት ጥያቄ ያቅርቡ።
• አግባብነት ሲኖረው መደበኛ ያልሆነ መፍትሔ ይፈልጉ።

ሚስጥራዊነት እና ጥበቃ

• ቅሬታዎች በተቻለ መጠን በሚስጥር፣ ከፍትሃዊ ምርመራ ጋር በሚጣጣም መልኩ እንዲያዙ።
• ቅሬታ በማቅረብ፣ ምርመራ ላይ በመሳተፍ ወይም ህገወጥ መድልዎን በመቃወም ከበቀል ጥበቃ ያግኙ።
• ከግላዊነት ሕጎች ጋር በሚጣጣም መልኩ የቅሬታቸውን ውጤት እንዲያውቁ።

የአስተዳዳሪ እና የተቆጣጣሪ ኃላፊነቶች

ተቆጣጣሪዎችና ስራ አስኪያጆች የEEO መርሆዎችን ለማክበር ከፍተኛ ኃላፊነት አለባቸው።
ይጠበቅባቸዋል:

መድልዎን መከላከል እና መፍታት

• የሥራ ቅጥር ውሳኔዎች በሕጋዊና ከሥራ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ላይ የተመሠረቱ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
• ከትንኮሳና ከመድልዎአዊ ምግባር የጸዳ የሥራ ቦታ ማስቀጠል።
• ስጋቶች ሲነሱ ፈጣን እርምጃ ይውሰዱ።

ሪፖርት የማድረግ ግዴታ

• የታየ ወይም ሪፖርት የተደረገ መድልዎ፣ ትንኮሳ ወይም የበቀል እርምጃን ወደ አግባብነት ያለው የEEO ወይም የHR ቢሮ ሪፖርት ያድርጉ።
• ተገቢውን ቢሮ ሳያሳውቁ ከባድ ክሶችን በራሳቸው ለመፍታት አይሞክሩ።

ከምርመራዎች ጋር መተባበር

• በ EEO ምርመራዎች ሙሉ በሙሉ እና በታማኝነት ይሳተፉ።
• ተገቢ የሆኑ ሰነዶችንና ማስረጃዎችን ይጠብቁ።

ሚስጥራዊነትን እና ታማኝነትን መጠበቅ

• ቅሬታዎችን እና ተያያዥ መረጃዎችን በጥንቃቄ ያከናውኑ።
• መረጃውን በሕጋዊ የንግድ አስፈላጊነት ማወቅ ለሚገባቸው ብቻ ያጋሩ።
• ሙያዊ ብቃት ይጠብቁ እና የሂደቱን ታማኝነት አደጋ ላይ የሚጥሉ ድርጊቶችን ያስወግዱ።

በቀልን መከልከል

• ቅሬታ በሚያቀርብ፣ ምስክር በሚሆን፣ ወይም ምርመራ ላይ በሚሳተፍ በማንኛውም ሰራተኛ ላይ በቀል ከመፈጸም ይቆጠቡ።
• በቀል የተሞላበት ተግባር አለመከሰቱን ለማረጋገጥ፣ ቅሬታ ከቀረበ በኋላ የሥራ ቦታውን ይከታተሉ።
.

እነዚህን ኃላፊነቶች አለመወጣት የማስተካከያ ወይም የዲሲፕሊን እርምጃ ሊያስከትል ይችላል።