የVirginia የሰው ኃይል አስተዳደር መምሪያ

የቅጥር አለመግባባት መፍትሄ

የስራ ቦታ የግጭት ምክክር ፕሮግራም

የስራ ቦታ የግጭት ምክክር መርሃ ግብር በቨርጂኒያ ግዛት ሰራተኞች እና በኤጀንሲው አስተዳደር ለሚነሱ ግጭቶች እና ስጋቶች ፍትሃዊ፣ ፍትሃዊ እና ፈጣን መፍትሄዎችን የሚያመቻች ገለልተኛ፣ ገለልተኛ፣ መደበኛ ያልሆነ እና ሚስጥራዊ ምንጭ ነው። የስራ ቦታ የግጭት ምክክር ፕሮግራም ዋና ተግባር ከግለሰቦች ጋር በአንድ ድርጅት ውስጥ ግጭቶችን፣ ችግር ያለባቸውን ወይም ስጋቶችን ለመፍታት የሚረዱ አማራጮችን በመወሰን መርዳት እና መርዳት ነው። ስጋቶችን ቀደም ብሎ በመፍታት ውጤቱ ለሁሉም ሰራተኞች የበለጠ እርካታ ያለው የስራ አካባቢ ይፈጥራል እና በሰራተኞች እና በስቴት ኤጀንሲዎች መካከል የበለጠ ግልጽ እና ውጤታማ ግንኙነትን ይፈጥራል።

የስራ ቦታ የግጭት ምክክር መርሃ ግብር ስድስት ንቁ እና ቀደምት የጣልቃ ገብነት አካሄዶችን ያካትታል፡-

  1. የግጭት አስተዳደር ማሰልጠኛ
    • የበለጠ ውጤታማ የስራ ቦታ የግጭት አፈታት ሂደትን ለማስተዋወቅ አንድ ሰራተኛ የየራሳቸውን የግጭት ባህሪ በተሻለ ሁኔታ እንዲረዳ ለመርዳት የተነደፈ።
    • በግጭት ውስጥ ምን እንደሚቀሰቀስ እና በስራ ቦታ ግጭትን እንዴት ገንቢ ምላሽ መስጠት እንደሚቻል ግንዛቤን ያሻሽላል።
    • የሰራተኛውን በጣም ችግር ያለባቸውን ቦታዎች ለመለየት ግለሰቡን ወይም 360 የግጭት ተለዋዋጭ መገለጫ (ሲዲፒ) ግምገማን ይጠቀማል።
    • የግጭት አሰልጣኝ ሰራተኛው ግቦችን የሚዘረዝር እና የዒላማ ቀናትን የሚያወጣ የግል የድርጊት መርሃ ግብር እንዲፈጥር ይረዳል።

  2. ስሜታዊ ኢንተለጀንስ ማሰልጠኛ
    • አንድ ሰራተኛ የራሱን የስሜታዊ እውቀት ደረጃ እንዴት በተሻለ መልኩ እንደሚረዳ፣ ሌሎች በስራ ቦታ ላይ ያለውን የሰራተኛ ስሜታዊ እውቀት እንዴት እንደሚገነዘቡ ለማወቅ እና የሰራተኛው የእድገት እድሎች የት እንዳሉ እና በእነዚያ አካባቢዎች እንዴት መሻሻል እንደሚችሉ እንዲያውቅ ለመርዳት የተነደፈ።
    • ሁለቱንም EQ-i 2 ይጠቀማል። 0 ወይም EQ360 የስሜታዊ ኢንተለጀንስ ምዘና መሳሪያ የአንድን ሰው አጠቃላይ ስሜታዊ እውቀት በሚገነቡ 15 ንዑስ ደረጃዎች ውስጥ የሰራተኛውን ወቅታዊ የስሜታዊ እውቀት ደረጃ ለመለየት።
    • አሠልጣኙ ሠራተኛው ግቦችን የሚዘረዝር እና የታለመበትን ቀን የሚያወጣ የግል የድርጊት መርሃ ግብር እንዲፈጥር ያግዛል።
    • ስሜታዊ የማሰብ ችሎታ ማሰልጠኛ ለሙያዊ እድገት ወይም ለማረም የአፈፃፀም አስተዳደር ፍላጎቶች ይገኛል።

  3. የግጭት አስተዳደር ክህሎት ግንባታ Webinars
    • የቃል ያልሆነ የግንኙነት ችሎታዎች
    • በስራ ቦታ ላይ የትውልድ-ትውልድ ግጭት
    • በስራ ቦታ ላይ በእሴት ላይ የተመሰረተ ግጭት
    • የሥራ ቦታ ግጭትን በብቃት ማስተናገድ
    • ሁሉም ክፍሎች ማለት ይቻላል በዚህ ጊዜ ይሰጣሉ።

  4. የአንድ ለአንድ የስልክ ምክክር
    • ማንኛውንም አይነት የስራ ቦታ ግጭትን በተመለከተ የአንድ ሰአት ሚስጥራዊ የስልክ ምክክር።
    • ለግለሰባዊ፣ ድርጅታዊ፣ የግምገማ እና/ወይም የአቻ ግንኙነት የስራ ቦታ ግጭት ተስማሚ።
    • ምክክርን ለማስያዝ፣ እባክዎን የEDR Advicelineን በ 1(888)232-3842 ያግኙ።

  5. የቡድን ምክክር
    • ግጭት የሚያጋጥመው ትንሽ ቡድን ካሎት፣ ከተሳታፊዎች ጋር ሚስጥራዊ የሁለት ሰአት የቡድን ምክክር ለማድረግ EDRን ያነጋግሩ።
    • ኤጀንሲው በተወሰነው ሁኔታ ላይ ብዙ የውስጥ ጊዜን፣ ሃብትን ወይም ገንዘብን ከማውጣቱ በፊት በልዩ የስራ ቦታ ግጭት እንዴት በተሻለ ሁኔታ መቀጠል እንዳለበት EDR ለአስተዳደሩ የባለሙያ ምክር ሪፖርት ያቀርባል።

  6. ግዛት አቀፍ የስራ ቦታ የሽምግልና ፕሮግራም
    • ነጻ ምናባዊ ሽምግልና ለሁለት፣ ለሶስት ወይም ለአራት ወገኖች የስራ ቦታ አለመግባባቶች።
    • ሽምግልና በሠለጠነ እና በቨርጂኒያ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የተረጋገጠ አስታራቂ።
    • 97% አጠቃላይ የሽምግልና አገልግሎት ስኬት መጠን በ 2021 በጀት ዓመት።

በተደጋጋሚ የሚቀርቡ ጥያቄዎች

የግጭት ማሰልጠኛ ለመጠየቅ ሰራተኞች እና/ወይም የኤጀንሲው አስተዳደር የግጭት ማሰልጠኛ የምክክር መጠየቂያ ቅጽ ለኢዲአር ማቅረብ ይችላሉ። የስራ ቦታ ግጭት ዳይሬክተር የመጀመሪያ የግጭት ስልጠና ምክክር ለማዘጋጀት ሰራተኛውን እና ኤጀንሲውን ያነጋግራል። በመጀመርያው ምክክር ወቅት ስለ CDP ግምገማዎች እና ተከታታይ የአሰልጣኝነት ክፍለ ጊዜዎች ተጨማሪ ትምህርት ይሰጣል።

የግጭት አስተዳደር ክህሎት ግንባታ ስልጠና ለመጠየቅ ሰራተኞች እና የኤጀንሲው አስተዳደር መጀመሪያ ላይ ወደ 1(888)232-3842 ደውለው አማራጭ 4 ተጭነው ከኢዲአር ስልጠና አስተባባሪ ጋር ለመነጋገር ወይም ለ edr@dhrm.virginia.gov ጥያቄ በኢሜል መላክ ይችላሉ።

በሽምግልና ላይ ፍላጎት ካሎት ሰራተኞች እና የኤጀንሲው አስተዳደር በመጀመሪያ የኤጀንሲያቸውን የሽምግልና አስተባባሪ ማነጋገር ይችላሉ። ተጨማሪ የሽምግልና ፕሮግራም ጥያቄዎችን 1(888)232-3842 ፣ አማራጭ 5 በመደወል ወይም በኢሜል ወደ edr@dhrm.virginia.gov በመላክ ሊስተናገድ ይችላል።

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የአንድ ሰዓት የስልክ ምክክር ተገቢ ሊሆን ይችላል፡

  • ለእርዳታ የት መሄድ እንዳለብህ አታውቅም።
  • ምን አማራጮች እንደሚኖሩዎት ማወቅ ይፈልጋሉ.
  • የክልልዎ ኤጀንሲ ለስራ ቦታዎ ስጋቶች ምላሽ እየሰጠ እንዳልሆነ ይሰማዎታል።
  • ከእርስዎ ተቆጣጣሪ እና/ወይም ከስራ ባልደረባዎ ጋር የግላዊ ስጋቶች አሉዎት እና ወደሚቀጥለው የት መሄድ እንዳለቦት አታውቁም.
  • ችግርን ለማስታረቅ አንድ ሰው እንዲረዳዎት ይፈልጋሉ።
  • ስጋት አለህ እና ከሚሰማህ ሰው ጋር በግል መነጋገር ትፈልጋለህ።

የማማከር መርሐግብር ለማስያዝ ሰራተኞች እና የኤጀንሲው አስተዳደር በመጀመሪያ የEDR Advicelineን በ 1(888)232-3842 አግኝተው ከአማካሪ መስመር አማካሪ ጋር ለመነጋገር አማራጭን 2 ይጫኑ። የአማካሪ መስመር አማካሪው የስራ ቦታን ስጋቶች በአጭር የምክር መስመር ምክክር ወይም ለአንድ ሰአት የስራ ቦታ የግጭት ምክክር አግባብ መሆኑን ይወስናል።

  • ለመነጋገር ገለልተኛ እና ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢን ይሰጣል
  • ቅሬታዎችን እና ቅሬታዎችን ያዳምጣል
  • በሠራተኛው፣ በኤጀንሲው ሥራ አስኪያጅ ወይም በሌሎች ላይ ከፍተኛ ጉዳት የማድረስ አደጋ ካልተከሰተ በስተቀር ንግግሮችን በሚስጥር በመያዝ ምስጢራዊነትን ያረጋግጣል።
  • በስራ ቦታ ግጭትን በማዳመጥ እና ከጎን ባለማድረግ ገለልተኝነቱን እና ገለልተኝነትን ይጠብቃል።
  • ራሱን የቻለ እና የስራ ቦታ የግጭት ምክክር ፕሮግራምን የሚጎዳ ሌላ ሚና የለውም
  • መደበኛ ያልሆኑ ግብዓቶችን ያቀርባል፣ አማራጮችን ይመረምራል፣ ያሰለጥናል፣ እና ሰራተኞች ወይም የኤጀንሲ አስተዳዳሪዎች ወደፊት ለመራመድ የትኛውን መንገድ የተሻለ እንደሆነ እንዲወስኑ ያግዛል።
  • በስራ ቦታ ግጭቶች ላይ ያሉ አዝማሚያዎችን ይለያል እና እነዚህን ስጋቶች ከDHRM ዳይሬክተር ጋር ያነሳል።
  • ሰራተኞችን እና የኤጀንሲዎችን አስተዳደር በስራ ቦታ የግጭት አስተዳደር እና ክህሎቶችን ያሠለጥናል.
  • ክርክር ውስጥ ያለ አካልን መወከል፣ በሰራተኛው እና በኤጀንሲው አስተዳደር መካከል እንደ አገናኝ ሆኖ ማገልገል፣ ወይም በመደበኛ ሂደቶች፣ ክሶችን ወይም ቅሬታዎችን ጨምሮ መሳተፍ።
  • መደበኛ ምርመራዎችን ያካሂዱ.
  • የህግ ምክር ያቅርቡ።
  • ሚስጥራዊ እውነታዎችን ያካፍሉ ወይም ማንነቶችን ያለፈቃድ ይፋ ያድርጉ።
  • በማንኛውም መደበኛ ወይም የፍርድ ሂደት ውስጥ ይመስክሩ።
  • የአስተዳደር ውሳኔዎችን ያድርጉ.
  • እንደ የማስታወቂያ ወኪል አገልግሉ።
  • የስነ-ልቦና ምክር ይስጡ.
  • ለቅሬታዎች፣ ቅሬታዎች ወይም ይግባኞች ነባር ሰርጦችን ይተኩ ወይም ይተኩ።
  • በጉዳዮች ላይ ውሳኔዎችን ያድርጉ፣ ፍርዶችን ይስጡ ወይም የኤጀንሲውን ውሳኔ ይቀይሩ/ይሽጡ።
  • አንድ ሰራተኛ ወይም የኤጀንሲ ስራ አስኪያጅ አንድ የተወሰነ እርምጃ እንዲወስድ ያስገድዱ ወይም ያዝዙ።
  • በህግ ካልተገደዱ በስተቀር በአስተዳደራዊ ወይም ህጋዊ ሂደት ውስጥ እንደ ምስክርነት ያገልግሉ።
  • የጥቅም ግጭት ሊፈጥር በሚችል በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ይሳተፉ። የሥራ ቦታ የግጭት ምክክር ፕሮግራም ዳይሬክተሩ አንድ የተወሰነ ሁኔታ ለዚህ ፕሮግራም አግባብነት የለውም ተብሎ ሲታሰብ የደንበኛ ተሳትፎን በማንኛውም ጊዜ የማቋረጥ ውሳኔ እና ስልጣን አለው።
  • የውሳኔ ሃሳብ ዋስትና።

የግብረመልስ መጠይቅ

EDR የክልል የመንግስት ሰራተኞች፣ ስራ አስኪያጆች እና የሰው ሃይል ሰራተኞች ወቅታዊ፣ ትክክለኛ እና ጠቃሚ መረጃዎችን የቅሬታ አቀራረብን አጠቃቀምን፣ የስራ መብቶችን እና ኃላፊነቶችን እንዲሁም በስራ ቦታ ግጭትን ለመፍታት ያሉ አማራጮችን እንዲያገኙ ለማድረግ ያለማቋረጥ ይጥራል። በዚህ ፕሮግራም ስር ሚስጥራዊ ምክክር ያላቸው ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች  አጭር የግብረመልስ መጠይቅ እንዲሞሉ ይጠየቃሉ።

እዚህ ጠቅ ያድርጉ የስራ ቦታ የግጭት ምክክር ፕሮግራም መመሪያዎችን ለመገምገም።

ወደ ገጽ አናት ተመለስ