EEO ሂደት

አብዛኛዎቹ የEEO ቅሬታዎች የሚጀምሩት በቢሮ ደረጃ ነው። የሠራተኞች ተሳትፎ ቢሮ (OWE) ይግባኝ ሰሚ አካል ሆኖ ያገለግላል፤ ነገር ግን ስለ ቅሬታ ሂደት ምክር ለመስጠትም ይገኛል። OWE የህግ ምክር አይሰጥም።

ደረጃ 1፦ ከኤጀንሲዎ ጋር ያስገቡ

መድልዎ እንደደረሰባቸው የሚያምኑ ሰራተኞች በመጀመሪያ በኤጀንሲያቸው EEO ቢሮ ቅሬታ ማቅረብ አለባቸው።

ኤጀንሲው፦

• ቅሬታውን ይገምግሙ
• ምርመራ ያካሂዱ ወይም ያስተባብሩ።
• የመጨረሻ ኤጀንሲ ውሳኔ (FAD) መስጠት

የመጨረሻው የኤጀንሲ ውሳኔ የኤጀንሲውን ግኝቶች እና አስፈላጊ ከሆነ ማንኛውንም የማስተካከያ እርምጃ ያብራራል

ደረጃ 2፦ ለሠራተኞች ተሳትፎ ቢሮ (OWE) ይግባኝ ማቅረብ

አንድ ሰራተኛ የኤጀንሲውን የመጨረሻ የኤጀንሲ ውሳኔ ባልተስማማ፣ ከሰራተኞች ተሳትፎ ጽሕፈት ቤት ጋር ይግባኝ ማቅረብ ይችላል።

እንደ ይግባኝ ጽሕፈት ቤት፣ OWE፦

• የኤጀንሲውን የምርመራ መዝገብ ይገመግማል
• አግባብነት ያላቸው ሂደቶች ተከትለው እንደሆነ ይወስናል።
• ግኝቶቹ በማስረጃ የተደገፉ መሆናቸውን ይገመግማል።
• የኤጀንሲው ውሳኔ ላይ ያሉትን ስህተቶች ይለያል።
• የተጻፈ የይግባኝ ውሳኔ መስጠት

OWE የመጀመሪያውን ምርመራ አያካሂድም ወይም የኤጀንሲውን የEEO ሂደት አይተካም። ሚናው የኤጀንሲው የመጨረሻ ውሳኔ ገለልተኛ ግምገማ ማቅረብ ነው።

አስፈላጊ: ይግባኞች የመጨረሻው ኤጀንሲ ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ መቅረብ ያለባቸው ሲሆን ባለው መዝገብ ብቻ የተገደቡ ናቸው። አዲስ ማስረጃዎች ወይም አዲስ የይገባኛል ጥያቄዎች ከግምት ውስጥ አይገቡም።

ልዩ ሁኔታ: የጥቅም መጋጨት ቅሬታዎች

ሰራተኛው የኤጀንሲውን የቅሬታ ሂደት ማለፍ የሚችለው መድልዎ እየከሰሱ ከሆነ ብቻ ነው:

• የኤጀንሲው ዳይሬክተር
• የHR ዳይሬክተር
• የኤጀንሲው የEEO መኮንን

በእነዚህ ውስን ሁኔታዎች፣ ሰራተኛው የግጭት ጥቅም ቅሬታ በቀጥታ ለOWE ሊያቀርብ ይችላል።

• የጥቅም ግጭት ቅሬታዎች የመጨረሻው የተከሰሰው አድሎአዊ ድርጊት ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ በ 180 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ መቅረብ አለባቸው።
• የኤጀንሲ አመራር በሚሳተፍበት ጊዜ OWE ገለልተኛ አያያዝን ለማረጋገጥ ቅሬታውን ይገመግማል እንዲሁም ይዳኛል።